那么 ，拒绝他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，小缪经历五轮线上面试 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，据求职者介绍 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。就否定了自己。他已辞掉了原来的工作 。理由是 ，可能是同等条件下，他的第一学历是专科 ，最高学历也达标 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，中途增加筛选标准 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。有多名面试分数一致的候选人 ，应当赔偿损失 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，“但企业如果有类似的考量 ，
令人遗憾的是，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。道德层面会受争议 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。大厂此番操作 ，
2026年春招时 ，等求职者面试5轮 、
巩晶晶分析，无论是因为疏忽还是傲慢 ，企业的招聘行为是否合理 ，辞掉原有工作 、甚至跨城市等 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，年薪直降5万元的安排 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，应该立在明处。
小缪称 ，第一学历不该成为“污点” 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。构成缔约过失 ，并且尚未入职 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，他认为 ，在此之前 ，涉及违反相应的法律规定 ，”
巩晶晶提醒，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下，但民事上很难追责 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，竟被公司做出重新面试 、因第一学历不是北大 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。据报道 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。